في إطار حرص الدولة على مصلحة الموظفين والعاملين بالقطاع الخاص، فقد طرحت قانون العمل الجديد من أجل الحفاظ على مستحقاتهم المالية وكذلك توفير الرعاية الاجتماعية والصحية ونظام التأمينات الذي يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني، فضلاً عن أن القانون الجديد يساهم بشكل كبير في تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، إضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج.
قانون العمل الجديد 2023
هذا ويطلع قانون العمل الجديد على العديد من الحوافز والمزايا لجميع العمال وموظفي الدولة، من أجل ضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، إضافة إلى أنه يلعب دورًا كبيرًا في تحريك عجلة الإنتاج ويعود بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية، هذا وأن القانون يساهم بشكل كبير على تحفيز العامل لبذل المزيد من العمل وتعظيم إنتاجيته الكبيرة، فضلاً عن أن القانون كذلك يساعد كافة العاملين في مختلف المؤسسات والشركات الخاصة للحفاظ على مستحقاتهم المالية والاجتماعية.
الفئات المستفيدة من قانون العمل الجديد 2023
وضع قانون العمل الجديد مجموعة من المعايير الهامة التي تتضمن تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحده، وفقًا من المواعيد الرسمية، وجاءت أهم الفئات المستفيدة من هذا القانون على النحو الأتي:-
- جميع الفئات من ذوي الإعاقة الجسدية والصحية.
- الأب الذي لديه طفل معاق.
- الأم التي ترعى أطفالًا لم يبلغوا عامين.
- جميع أقارب المعاقين من الدرجة الثانية.
حفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص
ويعد قانون العمل الجديد من أهم القوانين التي تحافظ على نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والموظفين، والعمل على حفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، ويزيد كذلك من إنتاجية العمل، لهذا قد وضع القانون بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ حقوق العاملين.
التعليقات